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在团队建设和人才选拔上，富国基金强调品德为先，实现多元化的人才储备。公司旗下投资经理的价值观都要符合公司的团队文化。在市场上，投资业绩优秀的人很多，但富国基金更看重个人的价值观，短期业绩表现不是衡量标准；希望能够找到踏踏实实、热爱投资、研究功底扎实的人才，因才施用，鼓励每个人的个性发挥。公募基金经理选拔强调长期考核、风格鲜明；养老金等非公募投资经理，更注重风格相对稳定，投资思维比较灵活。富国基金的研究员是各个业务领域投资人才的后备梯队，适度从外部引入优秀人才，多元化培养。

业内人士介绍，国际上人工心脏技术研发始于上世纪50年代，经历了从上世纪90年代上市的搏动式血泵，到本世纪以来上市的旋转式血泵的变革。而目前旋转式血泵的最新发展即为全磁悬浮式血泵，只是这种血泵涉及复杂的多学科技术，设计优化的难度巨大，自上世纪80年代以来，只有雅培旗下的Thoratec公司和同心医疗长期坚持超小型全磁悬浮式人工心脏的攻坚，并借助各自独有的基础专利技术取得成功，进入临床应用。

“小微企业在承载‘创新、创业’、保障就业民生等方面发挥着至关重要的作用。”易纲强调，做好小微企业金融服务工作，也是金融服务实体经济、防范化解重大风险的根本要求。要与政府相关部门、中介服务机构等加强沟通、密切协作，主动适应新时代下小微企业金融服务的新要求，紧密围绕服务供给侧结构性改革、经济高质量发展，做好小微企业融资支持工作。（编辑：曾芳，如有意见或建议，请联系zengfang@21jingji.com）

比亚迪在2019年半年报中曾提出，新能源补贴的下调给行业相关企业带来较大盈利压力，但长远有利于优化新能源汽车产品结构，促进新能源汽车产业的优胜劣汰，推动新能源汽车行业健康发展。随着新能源汽车补贴大幅退坡，新能源汽车行业发展将更趋市场化，拥有领先技术优势、可靠品质验证和良好市场口碑的新能源汽车厂商有望进一步提升市场份额，巩固领先地位。

随着市场的发展，富国基金的投研体系从最初设立到不断升级，不断为每一位基金经理所深刻理解，并为投资人创造可持续的长期回报。聊以欣慰的是，经历这个过程之后，富国的投资团队越来越强。富国基金投研体系和投资理念的变迁，实际上也是整个公募行业不断走向成熟的一个侧影。

目前格力新公司的管理层架构已初步形成。不过有业内人士认为，格力要造芯片，还有一个很重要的因素就是人才。“此前海思挖角了大量存储产业人才，而紫光也从知名的半导体企业挖角了很多重量级人物，研发团队里还有很多外籍主管。格力也在行业内广泛挖掘人才。”